瑶海区纪委监委机关关于巡察整改进展情况的通报

根据省委市委统一部署和省委第一巡视组工作安排，2023年11月27日至2024年1月8日，省委巡视同步巡察小组对瑶海区纪委监委机关开展了巡察。5月8日，同步巡察小组向瑶海区纪委监委机关反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、以高度的政治自觉坚决扛起巡察整改政治责任

一是提高政治站位。深刻认识抓好巡视巡察整改工作的重要性和严肃性，牢牢把握纪检监察机关政治属性，坚持把抓好巡视巡察整改作为检验对党绝对忠诚的重要标尺、推进全面从严治党的有力举措，切实增强抓好巡视巡察整改工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

二是坚持深学细悟。多次召开纪委常委会、理论学习中心组学习会，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作重要论述和重要指示批示精神，认真落实习近平总书记在二十届中央纪委三次全会以及3月29日在中央政治局会议上的重要讲话精神，统一思想、提高认识、坚定信心。

三是加强组织领导。第一时间成立整改工作领导小组，成立由区纪委监委主要负责同志任组长、其他班子成员任副组长、各部（室）负责同志为组员的整改工作领导小组，多次召开纪委常委会、巡察整改领导小组会，研究推动整改工作，切实加强整改工作的组织领导。

四是细化整改方案。坚持问题导向，研究制定《瑶海区纪委监委落实市巡办<关于巡察瑶海区纪委监委机关的反馈意见>整改工作方案》，围绕巡察反馈的具体意见，梳理症结原因71条，制定整改措施106条，细化责任分工，层层压实责任，确保整改落实到位。

五是扎实推动整改。坚持以上率下、全员参与，委主要负责同志主动认领整改任务，牵头负责9个问题的整改，召开5次区纪委常委会研究分析整改工作，推动解决重点问题。结合党纪学习教育，召开区纪委监委领导班子巡察整改专题民主生活会，班子成员深入开展批评和自我批评，有力推动巡察反馈问题整改。

二、以钉钉子精神持续深入抓好巡察反馈问题整改

（一）聚焦“两个维护”强化政治监督不够有力方面问题整改

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

（1）持续加强理论武装。一是把理论武装作为加强党的政治建设的首要任务，修订完善《区纪委监委领导班子理论学习中心组学习规则》，推动理论学习制度化规范化常态化。二是对2018年以来区纪委监委领导班子学习内容进行全面梳理，除巡察反馈指出的两次执行“第一议题”制度不严格外，发现存在1次类似问题。三是严格执行“第一议题”制度，2024年以来，共召开43次纪委常委会，及时传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神。

（2）扎实开展党的二十大精神学习培训。一是召开区纪委监委领导班子理论学习中心组学习会议，班子成员围绕学习贯彻党的二十大精神开展专题研讨。二是编写瑶海区纪委监委党的二十大精神知识测试题，组织委机关纪检监察干部开展党的二十大报告知识测试。三是进一步完善区纪委监委理论学习中心组学习会、机关党支部学习计划，将党的二十大等会议和文件精神作为重要学习内容。

（3）积极转化学习成果。一是聚焦区委中心工作和纪检监察工作实际，修订完善并印发《瑶海区纪委监委深入学习宣传贯彻党的二十大精神的实施方案》。二是督促委机关各部门对照《总体方案》认真抓好落实，层层压实责任，确保各项工作任务逐条逐项落地落实。三是结合党纪学习教育、干部作风大提升专项行动，通过集中学习、培训研讨等将学习成果转化为推进纪检监察工作高质量发展的动力。开展学习贯彻党的二十届三中全会精神干部作风大提升专题培训研讨，全区40余名纪检监察干部围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神开展交流研讨。四是3名委领导班子成员结合岗位和工作实际，开展党的二十届三中全会精神宣讲。

2.从严监督党委(党组)履行管党治党主体责任

（4）持续传导压力。一是对时任派驻纪检监察组主要负责人进行约谈，指出存在问题，督促严格落实监督责任，切实发挥派驻组“驻”的优势，加强对驻在单位“一把手”监督，通过谈心谈话等督促驻在单位强化党风廉政建设。二是对区农林水务局两任时任主要负责人进行约谈。三是调整委领导班子成员分工，加强对派驻机构的领导，明确责任、传导压力。四是召开派驻工作调度会，听取派驻组工作汇报，对重点工作进行督导调度，强调加强巡视巡察整改监督，切实推进相关工作任务落实。五是区农林水务局党组2024年以来先后召开3次党风廉政专题会，传达中央纪委及省市区纪委相关会议和文件精神，对局党风廉政建设工作作出安排部署。

3.紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党、履职用权监督

（5）做实“一把手”日常监督。一是聚焦“关键少数”，印发派驻监督提示单，要求各派驻纪检监察组通过列席会议、查阅资料、谈心谈话等方式加强对驻在单位“一把手”监督。今年以来，各派驻纪检监察组共列席驻在单位相关会议247次，查阅有关资料36次，与驻在单位“一把手”谈心谈话44次。二是加大对“一把手”问题线索的摸排力度，结合元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点，将对“一把手”有关情况的摸排纳入监督检查内容。三是结合省委巡视瑶海反馈问题清单，对有关单位“一把手”进行约谈8次。四是今年以来共受理涉及“一把手”问题线索5件，立案2人，给予第一种形态处理6人次、第二种形态处理1人。

（6）扎实开展谈心谈话。一是对《关于开展区纪委书记对下级党组织“一把手”谈心谈话工作实施方案》进行修订完善，确保方案更具实用性和实效性。二是严格执行谈心谈话制度，2024年以来区纪委书记除参与干部任前谈话外，对有关单位“一把手”谈心谈话共19次。

（7）从严查处“一把手”问题线索。一是修订完善《规范问题线索处置有关事项若干规定》，进一步压实相关工作责任。二是结合2024年1至9月全区纪检监察组织监督检查审查调查情况通报，对涉及“一把手”的问题线索加强分析研判，巡察整改以来，共处置涉及“一把手”问题线索5件，立案2人。三是针对问题线索承办人业务能力不强、线索研判不精准、核查不深入的问题，责令其作书面检查。

4.严肃党内政治生活

（8）全面压实责任。一是向案发单位党工委制发监督提示单，督促尽快将查处的相关案件在民主生活会上进行剖析警示。二是区纪委主要负责同志对委机关相关科室负责人进行约谈。三是制定区纪委监委民主生活会材料审核工作清单，8月28日组织委机关党风室、案管室、案审室召开专题研讨会议，研究制定民主生活会材料审核工作流程。四是举一反三，深化典型案例警示效果。2024年以来，5家单位在民主生活会上对本单位领导班子成员违纪违法案例开展剖析警示，8家单位在民主生活会上对党员干部违纪违法案件进行剖析警示。

(二)“四风”问题禁而不止，违反中央八项规定精神问题时有发生方面问题整改

5.推深做实专项整治

（9）持续加大监督检查力度。一是结合重要节点开展监督检查，将“领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利”纳入专项检查范围，严查违规问题，加大通报曝光力度。五一、端午期间区纪委成立4个督查组，监督检查45家单位和部门，发现“四风”问题10个；中秋、国庆期间成立4个督察组，监督检查32家单位和部门，发现“四风”问题8个。二是对负责专项整治工作的委机关有关科室负责人进行约谈，强调要认真对待，不折不扣落实，确保见行见效。三是梳理排查今年以来各级部署开展的专项整治共13个，截至10月24日，对各专项工作监督检查共计40余次，对发现的“工作落实不及时、问题整改不到位”等问题，督查过程中已督促立行立改，现已全部整改完毕。

(三)全面加强党的纪律建设存在薄弱环节方面问题整改

6.做实做细警示教育

（10）全面加强党纪教育。一是向区委党校下发巡察整改监督提示单，要求区委党校将党规党纪教育纳入所有主体班课程，并建立区委党校主体班课程设置向区纪委备案机制。2024年以来，区委党校在中青班、科级干部进修班、青年马克思主义培训班等3个主体班次开课前，均将课程计划发至区纪委监委党风政风监督室备案。二是区纪委监委分管负责人对派驻区委组织部纪检监察组组长进行约谈。

（11）加大通报曝光力度。一是对时任党风政风监督室负责人进行约谈，强调要聚焦重要节点，加强与案管以及相关纪检监察室联系，收集梳理违反中央八项规定精神典型问题，及时通报曝光，强化警示教育。二是制发工作提示单，督促委机关相关部门在案件查办完成后及时移送有关案件材料，加大通报力度。三是加大对查处的违反中央八项规定精神问题以及不担当不作为等问题点名道姓通报曝光力度，2024年以来，已通报4批次共9人次典型案例，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。

7.精准有效处置问题线索

（12）提升执纪问责质效。一是制定完善《规范问题线索处置有关事项若干规定》，每月召开线索排查会，对有关线索集体研判。二是利用省纪委“视频讲堂”等，每周组织人员定期参加培训，提高能力素质。三是抽调镇街纪检监察干部参与留置案件等办理，在实战实训中提高能力素质。四是针对疑难复杂案件，多次与区检察院、法院会商。五是针对立案后免于党纪政务处分的15件案件，组织相关科室集中阅卷复查，复查出1件案件存在调查不深入问题，经复核后已撤销原诫勉处理，给予党内警告处分。

8.着力提高工作效率

（13）加大问题线索统筹调度力度。一是针对领导班子力量不足、统筹调度不够等问题，进一步充实领导班子力量，今年以来新提拔1名区纪委副书记、监委副主任，1名区纪委常委，2名区纪委常委兼任监委委员；重新调整班子分工，明确1名副书记分管纪检监察室、信访、案管和纪检监察协作区，加强对问题线索和案件的统管统筹。二是结合今年开展的专项整治和集中整治，成立多个专班，加强周调度，巡察前超期线索已全部办结。三是对个别超期处置线索“回头看”，经复核，该问题线索已于2023年6月办结。

（14）坚持快查快结。一是建立“周调度”机制，加大跟踪督促和调度推进力度。二是结合集中整治等，成立了多个专班，提高效率，每周调度，巡察前超期未办结7件案件已全部办结。三是责令邓某涉嫌违纪违法案件具体经办人向区纪委作出书面检查，督促提高工作效率；组织力量加快费某某案件办理，该案已于2024年5月办结，给予其开除党籍处分。

9.监督执纪更严更紧更硬

（15）敢于动真碰硬。一是召开纪检监察建议工作专题会议，组织学习相关文件精神，统一思想、提出要求。委机关相关科室对部分街道纪工委拟制发的纪检监察建议书进行会商把关，提出修改意见。二是严把纪检监察建议质量关，2024年以来制发的5件纪检监察建议书均直接点名道姓，坚决避免出现“少数”“个别”等字样。三是举一反三，对2021年至2023年纪检监察建议整改情况进行“回头看”，截至目前已检查3家单位，发现并指出警示教育不深入、整改措施针对性不强等6个问题。

(四)深化反腐败斗争，一体推进不敢腐不能腐不想腐仍有差距方面问题整改

10.充分发挥反腐合力

（16）定期会商研判。一是2月20日，召开2024年第一次反腐败协调小组会议，就有关案件进行会商。二是加强问题线索移送，上半年已向公安机关移送涉嫌串通投标线索1件。三是7月31日，召开第二次反腐败协调小组会议，相关成员单位通报上半年工作开展情况，围绕重大案件和疑难复杂问题集体会商。

11.加强重点领域腐败问题治理

（17）扎实开展专项整治。一是从4月份起，启动“群腐”集中整治（包括征迁安置、工程建设招标投标领域腐败问题专项整治），完成了方案制定、领导小组组建及项目台账梳理。二是加大问题线索处置力度，从严查处违纪违法行为。

12.大力整治群众身边腐败问题

（18）深挖彻查“群腐”问题线索。一是结合省纪委“视频讲堂”、市纪委业务培训和区纪委“清风讲堂”平台，组织全区各纪检监察组织和纪检监察干部开展业务培训，截至10月18日，共参加十六期视频讲堂，举办“清风讲堂”2期，共600余人参加。二是2022年开展的漠视侵害群众利益基层微腐败专项整治2件问题线索，1件查否了结，另1件已办结，给予诫勉谈话1人。三是加强对2023年群众身边不正之风和腐败问题“1+5+N”专项整治未办结问题线索的调度，督促快查快处，现已办结6件，1件正在办理中。四是扎实推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。

(五)推进纪检监察体制改革和健全完善监督体系效果不够明显方面问题整改

13.充分发挥派驻“探头”作用

（19）选优配强派驻监督力量。一是区委常委会研究同意区纪委监委关于优化机构设置、统筹用好监督力量的落实举措。制定下发《瑶海区纪委监委贯彻落实<关于加强基层纪检监察监督的若干意见>工作方案》。二是已完成派驻组集中办公场所及办公设施配备，实行集中办公。三是在全省县级纪委监委公务员专项招考中招录4名公务员，进一步加强派驻监督力量。

（20）深化派驻机构改革。一是进一步优化派驻机构设置，6月初向区委编委会提交《关于调整区纪委监委派驻机构和内设机构设置的请示》。区委常委会研究同意区纪委监委关于优化机构设置、统筹用好监督力量的落实举措。区委编委会研究同意区纪委派驻机构调整方案，撤销派驻区法院、区检察院纪检监察组，成立派驻区委政法委纪检监察组，全部实行综合派驻。二是调整各派驻纪检监察组派驻范围，调整后派驻区委组织部纪检组派驻14家单位、派驻区委政法委纪检组派驻9家单位、派驻教体局纪检组派驻7家单位、派驻财政局纪检组派驻12家单位、派驻住建局纪检组派驻6家单位。

（21）做实派驻日常监督。一是对派驻纪检监察组主要负责人进行集体约谈，指出存在问题和不足，督促严格落实监督责任，切实发挥派驻组“驻”的优势，压实监督责任，统筹衔接派驻监督和专项工作。二是定期召开派驻工作调度会，听取派驻组工作汇报，并对重点工作进行督促指导。利用省纪委“视频讲堂”、市纪委业务培训和区纪委“清风讲堂”平台，组织派驻组全体人员参加业务培训。三是印发《瑶海区纪委监委派驻纪检监察组巡回驻点监督工作办法（试行）》，进一步明确监督重点，防止将效能建设作为主要监督内容等问题发生。四是今年以来，区直单位共召开“三重一大”会议307次，各派驻纪检监察组参会共247次，参会率达80%以上。

（22）提高自主发现问题能力。一是完成派驻纪检组主要负责人调整。二是制定下发区纪委监委贯彻落实《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》的工作方案，持续深化派驻机构改革。三是巡察整改以来，各派驻纪检组共处置问题线索14件，其中主动发现问题线索2件，派驻住建局纪检组、财政局纪检组、组织部纪检组、法院纪检组各立案1件，派驻教体局纪检组立案6件。

14.扎实推进纪检监察协作区制度化规范化建设

（23）补齐工作短板。一是调整委领导班子成员分工，加强对纪检协作区的统一领导。二是草拟纪检监察协作区目标管理考核办法以及集中办公人员抽调及考核制度。三是利用五一、端午和中秋、国庆双节督查，督促各纪检协作区强化日常监督检查。四是按照制度化规范化建设要求，督促第一纪检协作区严格落实安全制度；加强对场地建设及人员抽调的统筹，着力解决第二协作区人员配备不足问题；积极对接区总工会，拟将区总工会搬迁腾空后的办公场所作为第三协作区办公场地。

(六)落实巡视巡察整改效果不佳方面问题整改

15.坚持效果导向

（24）压紧压实整改主体责任。一是就落实整改责任不到位问题，区纪委主要负责同志对时任城东街道党工委主要负责人进行约谈。二是结合整改试点工作，开展巡察整改培训，解读整改工作要求，通过发送整改提示、印发整改流程、被巡察党组织“一把手”和班子成员巡察整改责任清单、巡察整改工作交接单等方式积极推进全周期实施管理、全链条压实责任。三是坚持举一反三，结合区委第三、四、五、六轮巡察专项检查评估情况，对党组织履行主体责任、“一把手”履行第一责任人职责、纪工委履行监督责任不到位等情况进行分析研判。

16.提高巡察移交问题线索处置质效

（25）加大督导督办力度。一是加强对巡察移交问题线索的调度和分析研判，今年以来区委巡察移交的8件线索问题指向明确，可查性强，经集体研判，均采取初核方式处置，并优先办理。二是结合集中整治，成立多个查办专班，建立“日调度”机制，全力做好移交线索办理，截至目前，累计办结巡察移交线索28件，超期1年以上线索全部办结。三是前五轮巡察移交问题线索26件，其中2件按照干部管理权限移送市级有关纪检组办理，剩余24件线索中已办结23件，1件正在办理中（已立案）。

17.推动真改实改改到位

（26）确保“三转”落地落实。一是区纪委主要负责同志对派驻区委组织部纪检监察组组长进行约谈。二是定期召开派驻工作调度会，听取派驻组工作汇报，并对重点工作进行督促指导。三是调整各派驻纪检监察组派驻范围，调整后派驻区委组织部纪检组派驻14家单位、派驻区委政法委纪检组派驻9家单位、派驻教体局纪检组派驻7家单位、派驻财政局纪检组派驻12家单位、派驻住建局纪检组派驻6家单位。四是对派驻组落实“三转”情况进行梳理排查，未发现派驻纪检监察组从事非纪检监察工作。

(七)自身建设存在短板弱项方面问题整改

18.强化制度执行

（27）严格执行接访制度。一是完成《瑶海区纪委监委定期接访制度》的修订完善，并下发执行。二是对区纪委监委来访接待场所进行升级改造，推进纪检监察信访工作规范高效运行。三是督促班子成员严格执行接访计划，今年以来，班子成员累计接访16批次23人次。

（28）规范涉案财物保管。一是在区机关大楼选定专门场所用于涉案财物保管，已按照规范标准完成装修改造、配套设施建设等，部分存放在办公室、档案室铁皮柜保管的涉案财物已移至专门保管场所，且严格实行双人双锁，并安装24小时监控设备。二是在工商银行开设廉政账户，督促办案部门及时将涉案款移交专户管理。三是组织人员加强对涉案财物信息管理系统使用的学习培训，突出做好涉案财物登记、移交、保管等关键环节的管理。

（29）加强固定资产管理。一是结合委机关档案室改造搬迁，对固定资产进行系统梳理，摸清底数。二是与第三方签订服务协议，委托专业人员对区纪委监委机关固定资产进行清查核实。

（30）加强合同管理。一是督促办公室结合巡察整改对照检查，对合同管理不规范问题进行深入剖析。二是修订完善《瑶海区纪委监委机关财务管理制度》，督促严格执行。三是督促办公室对委机关近几年签订的合同进行全面梳理排查，对2024年以来签订的8份合同进行严格把关，严防类似问题发生。

19.巩固深化纪检监察干部教育整顿成效

（31）持续深化学习。一是扎实开展党纪学习教育，积极组织相关纪检监察干部共参加省纪委“视频讲堂”十六期，提高专业能力。二是区纪委监委机关举办2024年第二期“清风讲堂”，邀请有关专家授课。三是完善区纪委监委理论学习中心组学习、机关党支部年度学习计划，以“钉钉子精神”抓好落实。

（32）消除监督盲区。一是结合党纪学习教育，组织书记上党课2次，组织委机关工作人员集中观看警示教育片《永葆铁军本色》；印发《警示教育录》300余本，督促各纪检监察组织以案为鉴，运用身边事教育身边人。二是召开区纪委监委领导班子巡察整改专题民主生活会，围绕违纪案件进行对照检查、深入剖析。三是下发《工作提示单》，督促班子成员与分管联系的部门负责人、工作人员之间开展谈心谈话，围绕所在岗位风险防范、安全文明办案、廉洁自律等进行提醒。

20.配强干部队伍力量

（33）加强领导班子配备。一是积极争取区委支持，新任命1名区纪委副书记、1名区纪委常委，班子成员的年龄结构和知识结构进一步优化。二是区五届人大常委会第19次会议审议通过人事任免案，新任命2名区监委委员，目前4名区纪委常委中有2名兼任监委委员。

（34）严格执行回避制度。修订完善《瑶海区纪委监委领导班子议事决策规则》，督促班子成员严格执行回避制度，进一步提高政治站位和思想认识。

（35）搭建年轻干部成长阶梯。一是加大年轻干部的选拔培养力度，抽调人员参与巡察、留置案件办理，新任命1名“九零后”副科级干部，截止目前，26名副科级以上干部平均年龄45岁，35岁以下科级干部4人。二是参加全省纪委监委专项招考招录4名公务员；9月14日区委编委会研究同意从全区范围内调入6名事业人员到区巡察信息中心工作，10月11日前已全部到岗。三是积极争取区委支持，在区纪委监委班子中充实“八零后”年轻干部。

（36）加大干部交流轮岗力度。一是制定下发《瑶海区纪委监委贯彻落实<关于加强基层纪检监察监督的若干意见>工作方案》，区委常委会研究同意区纪委监委关于优化机构设置、统筹用好监督力量的落实举措。二是加大纪检监察干部的交流轮岗力度，今年以来提拔重用、交流轮岗22人次，4名派驻组组长交流轮岗。

21.夯实机关党建工作基础

（37）认真落实“三会一课”制度。一是区纪委分管负责同志集中约谈委机关联合党支部支委委员，要求立足纪检监察机关职能职责，切实发挥战斗堡垒作用。二是修订完善《瑶海区纪委监委创建“三型”机关党支部实施办法》，推动委机关党员干部切实转变作风，改善服务质量，提高工作水平。三是修订完善《瑶海区纪委监委机关请（休）假制度》，以制度的刚性约束推动规范化管理。四是严格落实“三会一课”制度，今年以来，召开支部大会3次、支委会9次，书记上党课2次。

（38）严格执行双重组织生活制度。一是以党纪学习教育为契机，组织班子成员认真学习党内有关法规制度，着力解决思想认识不到位的问题。二是区纪委分管负责同志集中约谈委机关联合党支部支委委员，要求扛稳压实党建工作责任。三是督促班子成员严格落实双重组织生活制度，2024年以来，班子成员均以普通党员身份按时参加机关支部活动。

（39）提升主题党日活动质量。一是根据区直机关工委统一安排，紧贴委机关工作实际，科学合理制定每月的主题党日活动计划，今年以来制定主题党日活动计划10期。二是督促委机关联合党支部严格执行当月主题党日活动计划，加大督查督导力度，今年以来，委主要负责同志、分管负责同志深入巡察组驻点、专案组开展督查6次。三是组织机关党员到结对社区开展“夏日送清凉”“学思想重实践 迎重阳‘益’起行”主题党日活动。四是督促机关党员积极参加主题党日活动，2024年以来，共开展主题党日10次，平均每次活动人数25人以上。

三、以持久抓长效改的韧劲巩固巡察整改工作成效

（一）进一步提高思想认识。从加强党的政治建设的高度认识巡察整改工作，坚持把巡察整改作为当前工作的重中之重，切实摆上重要日程，做到政治自觉、思想自觉、行动自觉。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中三中全会精神，自觉对标习近平总书记关于巡视工作重要论述和重要指示批示精神，从思想上查找根源，从行动上查找差距，以巡察整改实际成效衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

（二）进一步压实整改责任。牢牢扛起全面从严治党主体责任，把巡察整改作为严肃的政治纪律，持之以恒、锲而不舍地抓牢抓实。坚持问题导向，对照整改方案，对巡察反馈指出的问题进行“回头看”，层层传导压力。把整改工作贯穿纪检监察和巡察工作全过程，以巡察整改为契机，加强前瞻性思考、全局性谋划，主动查摆、系统梳理自身存在的问题和不足，在实践中总结经验、找准差距，在推动解决问题中把握规律、深化认识。

（三）进一步加大统筹力度。始终保持问题不解决不撒手的韧劲，区纪委监委主要负责人定期调度推进整改工作，委其他班子成员按照职责分工落实整改责任，持续抓好分管、主管领域整改工作。各责任部门加强沟通协作，增强工作合力，构建部门协作、上下联动的工作机制，推动问题真改、实改、彻底改。认真对照巡察反馈意见，深入分析问题症结，全面摸清工作短板，结合巡察整改评估情况，进一步找差距、剖根源、促整改，确保各项整改任务不折不扣落地落实。

（四）进一步完善整改机制。加强巡察整改和成果运用，从制度层面对巡察整改工作进一步细化、完善、改进，形成高效、科学、规范的整改流程。把解决具体问题与破解共性问题、促进建章立制结合起来，做到既解决当前问题，又建立长效机制，坚持举一反三、深化拓展。建立“一盘棋、一张网”整改工作机制，确保整改工作细化、量化、具体化落实。完善巡察整改责任追究办法，对“纸面”整改、敷衍整改、虚假整改严肃追责问责，确保巡察反馈问题条条必整改、件件有着落。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话64497733；邮政信箱：合肥市瑶海区明光路1号瑶海区纪委办公室（邮编：230011）；电子邮箱：yhqjjjc@163.com。

合肥市瑶海区纪律检查委员会

2024年10月28日