中共瑶海区教体局委员会关于巡察整改进展情况的通报

根据区委统一部署，2023年3月27日至4月11日，区委第五巡察组对瑶海区教体局党委进行了巡察。2023年8月23日，区委第五巡察组向瑶海区教体局党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，坚决履行好巡察整改政治责任

（一）提高政治站位，强化思想认识。区教体局党委把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到区委的部署要求上来，以高度的政治自觉、思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。

（二）加强组织领导，压实整改责任。巡察反馈会后，成立巡察反馈意见整改工作领导小组，局党委书记为巡察整改第一责任人，牵头研究部署巡察整改工作。牵头制定整改工作方案与工作台账。督促指导局班子和各科室按照整改方案的总体部署，认真对照整改任务清单，结合工作实际，以问题为导向，进一步细化整改措施，责任到人，严格按照整改时限，推进整改工作务实有序开展，确保整改取得实效。

（三）明确整改任务，突出调度问效。研究制定《瑶海区教体局党委关于落实五届区委第五轮巡察组巡察反馈意见的整改工作方案》，将巡察组反馈意见中提到的3个方面、14个问题细化分解为47项整改任务，拟订121条整改措施，做到整改内容、整改措施、整改责任人、整改时限“四明确”，确保按时完成整改任务。

二、坚持真抓实改，全力以赴抓好巡察整改落实

（一）贯彻落实党中央决策部署和省市区委工作要求方面

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

（1）落实“第一议题”制度。坚持在党委会研究重大事项前，先落实“第一议题”，及时跟进学习、贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚决做到党中央决策部署到哪里，教育发展就跟进到哪里。今年以来局党委开展“第一议题”学习10次，真正把学习融入日常、抓在经常、做在平常。

（2）提升中心组学习规范化建设。一是按照《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》的要求，进一步加强局党委中心组学习制度化、规范化建设，按区委宣传部的要求，认真制定2023年中心组学习安排和主题教育中心组学习安排。既抓好“关键少数”，做到带头学、带头讲、带头用，又抓“绝大多数”，增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是通过专著学习、专题学习、视频学习、实地学习等多种形式,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示精神，中心组成员深入校园，持续抓好调查研究,并积极撰写调研报告，提高“用理论推动工作提升”实效，推动瑶海教育体育高质量发展。

（3）深入贯彻学思践悟。一是思想上重视，一手抓理论学习，一手抓业务工作，牢固树立对标看齐意识。二是选派68名校级干部赴江浙沪等教育先进地区进行交流学习，推动两地教育发展。

2.多举措推动义务教育优质均衡发展

（4）消除“两大两小”问题。2023年秋季，全区大班额、大校额问题得到缓解。一是加快项目建设，四所新建学校按要求投入使用，新增小学学位3240个，中学学位3600个。二是优化调整学区，制定“一校一策”解决方案，学位供给更加均衡、优化。三是充分发挥集团化办学优势，交流轮岗中小学教师216名，弥合了各校区差距，为校区间学生的平稳统筹奠定了基础。

（5）大力推动教师交流轮岗。一是及时印发《合肥市瑶海区人民政府办公室关于印发<瑶海区义务教育学校校长教师交流轮岗工作实施方案>的通知》（瑶政办〔2023〕7号），加快推动校长教师交流轮岗工作。二是顺利完成2023年校长教师交流轮岗目标任务以及10%占比要求，进一步完善了“校长任期定期轮岗、骨干教师均衡配置、普通教师按需轮岗”机制。

（6）加快薄弱学校转化。一是深入推进集团化办学，40中划入合肥市行知教育集团，裕溪路划入合肥市38中教育集团。二是实施精准教研，助力学校教学质量提升。教研员走上讲台上课、深入课堂评课，助力教师提升专业素养。二是加强队伍建设，连续数年为薄弱学校补充新教师更换新鲜血液，将青年教师纳入名师工作室、骨干教师联盟中，跨校师徒结对，引领专业成长。三是发挥质量调研促进作用。通过听评课、检查备课笔记和作业批改、师生座谈、分组反馈等形式，了解学校教育教学情况。认真分析质量调研中学校的相关数据，以数据为依据，找差距、做诊断、提建议。在2023年暑期的质量调研中，裕溪路学校小学部整体质量在全区为A-等级，位居全区前列。在2022年中考中，40中在全区16所公民办初中中位居中等以上水平。

3.全力以赴抓素质教育

（7）加强思想教育。成功申报安徽省“五大行动”实验区。一是坚持以创新改革为基础，建立五育融合课程体系。结合“双减”政策要求，提高课堂教学质量和课后服务质量，构建符合学生特长发展的课程体系。二是坚持以队伍建设为重点，打造多元活泼教师团队。深入推进“五心”服务，成立20个学科骨干教师联盟和基地校，实现“1+N”升级版教师培训全覆盖，让五育融合的育人思想入脑入心。三是坚持以创新评价为导向，培养全面发展接班人。依托智慧校园管理平台，以大数据分析为手段，构建多维度、全周期的学生综合素质评价体系。

（8）开齐开足义务教育阶段学校阳光体育活动。持续推进中小学生体质健康水平逐步提升。一是瑶海区体质健康监测优良率为67.50%，全市第一；视力健康监测近视率为30.9%，全市最低。二是2瑶海区学生体质健康监测优良率为62.64%，在全省104个县（市）区中排在第21位。

（9）全面落实“双减”政策。一是强化制度建设和过程管理，完善了《瑶海区中小学作业管理制度》，督促各校完善作业管理制度及制度落实情况的检查，保证学校作业制度的落地生根。二是加大对作业设计的研究，将作业研究纳入平时教研体系中，引导学科教研组聚焦作业的科学性、有效性开展专题研究，以研究促进作业管理水平的提高。让学生通过完成作业达到对知识的复习巩固、灵活运用的目的，在积累中提升学科素养。三是组织开展区、校优秀作业设计评比、优秀作业展评等活动，以评价激励教师不断研究，努力实现“轻负高效”的作业管理。

4.切实履行监管督导职能

（10）加强民办教育机构监管。一是结合年检、专项执法检查、日常巡查、收费监管等工作加强义务教育阶段学校日常监管。二是出台了《关于加强区管民办学校资金监管的通知》，加强学校财务管理，与收费银行签订三方监管协议，保障学校资金安全，促进学校持续健康发展。三是约谈有关学校负责人，规范办学行为，对于存在严重问题坚决予以处罚，目前已经停止人杰小学、尚真小学、高升学校义务教育阶段的起始年级招生，剩余学生自然过渡直至完全停招，并且人杰小学已经于2023年秋季终止办学。

（11）常态化管理校外培训机构。一是对违规机构予以注销，现存的6家学科类培训机构已经转为非营利性机构，预收费情况和风险保证金已经全部纳入全国校外培训机构监管平台监管。二是区教体局将加强与市监、公安、科技、文旅等部门和属地联合开展执法检查和“回头看”，对发现的隐形变异学科类培训立行立改，久久为功，对问题突出且屡教不改的机构或个人将坚决依法予以查处。

（12）坚持教育督导从严导向。一是制定了《瑶海区关于深化新时代教育督导体制机制改革的实施方案》，完善了教育督导体系机制。二是积极开展市区二级督学培训，今年共计培训69人次，提高了督学专业督导能力。三是建立了一支数量充足、结构合理、专兼结合的督学队伍，全区共有6个督学责任区，有39名专兼职督学，其中45岁以下督学有8名，今年新增9名专职督学。四是召开督导工作例会，专项反馈区委巡察督导工作存在问题，要求各责任区强化责任落实，深入学校全面掌握学校管理和教学管理情况，关注教育热点和难点问题，做到依法督导，提高督导报告质量，杜绝相关问题再次出现。

5.加大防范化解重大风险隐患力度

（13）加强对学校食品、消防等方面的安全管控。一是成立瑶海区校园安全专家组，开展全区校园安全互查互检工作，建立安全隐患整改措施清单，明确整改要求。督促学校利用暑期窗口期落实安全防范措施，组织27所中小学进行校舍维修改造。二是制作安全隐患工作台帐汇编，规范学校“一台账三清单”工作责任落实。编写校园安全工作指导手册，明确学校岗位安全职责、学校安全日常工作规范、应急处置工作流程。三是强化应急处置工作机制，整治“乱点”、治理“乱象”、取缔“乱源”。为全区中小学（校区）幼儿园配备“交通安全辅导员”，开展“百名法治副校长进校园”同上安全课活动，督促31所学校幼儿园优化食堂布局，提档升级。四是强化宣传，推进安全教育进课堂。五是制定了2项方案、印发了落实安全提醒制度等4则工作提示或通知。

（14）做实做细学生心理健康教育。一是督促学校开足开齐艺体、心理健康课程，每学期开设心理健康教育课程不低于10节。二是强化专兼职心理健康教师建设，设立“卫生健康副校长”，编写“心暖花开”心理健康教育读本。制定了《瑶海区中小学心理健康教育师资队伍建设实施方案》，加快专职心理健康教师配备，分三年实现全区学校专职心理健康教师全覆盖。三是强化学校心理健康辅导室作用，畅通心理健康服务热线，举办知识讲座、主题班会，开展“无压力开学”系列宣讲活动，举办33场未成年人生命健康教育报告会。四是动态摸排七类特殊学生。一校一策，一人一案，落实重点人群关爱帮扶，结对包联工作。建立医校合作共同体，提供学生心理危机干预服务。五是集中开展“心理健康教育”专项督导，为学生的健康成长保驾护航。

6.压紧压实意识形态工作责任制

（15）落实全面领导责任。一是严格执行《关于加强和改进区属学校意识形态工作的指导意见》，定期通报意识形态工作责任制落实情况。二是健全涉意识形态领域工作报告审查机制，严格抓好意识形态工作全领域、全环节、全过程落实情况报告制度。

（16）严格风险防范。制定了《区教体局意识形态领域工作调度研判会商机制 》。一是实行“专人负责制”，负责联络、沟通、协调相关工作的落实。做好各部门、各领域风险研判摸排，对局属各单位重点人、重点部位、重点事件进行摸排，重点关注课堂教学情况、教材使用情况、德育活动、社团建设、宣传阵地、敏感事件等，排查影响教育公平、校园安全、民族宗教敏感事件，落实整治措施，确保教体系统意识形态领域安全稳定。二是形成风险研判长效机制，做到周研判、月调度、季会商、年通报，分析研判主要风险，明确工作举措。及时发现问题、通报信息、预报预警，并组织分析形势、研判走势、会商对策、联动处置，防范化解意识形态领域重大风险，对分析研判可能存在的风险，提出有针对性的具体措施并认真抓好落实。特殊事项实行直报，加强和区委宣传部的联动，确保快速有效妥善处置。

（17）细化学校图书监管。一是责成出现问题的学校立即整改，下架有关书籍。二是在全区学校开展了自查自纠、校际互查活动，教体局对学校自查自纠中发现的问题提出指导建议，及时排除意识形态隐患。三是制订了《瑶海区学校图书馆管理制度》，定期开展抽查排查。

（二）管党治党精力投入及全面从严治党执行力方面

1.从严从实推动主体责任落实

（18）严格落实第一责任人责任。一是落实第一责任人责任，按要求召开会议全面落实从严治党工作。二是建立了项目评标“业主代表备选库”“陪送人员备选库”“监督人员备选库”三个选库。三是制定并已落实《关于业主代表参加区级以上评标工作监管管理规定》，对工程类、设备采购类项目招标，开标前抽取确定评标业主代表（具体项目负责人、招标需求起草人回避)，陪送人员第一时间收缴参评人所有通讯工具，局纪委监察室全程陪同入场，严防途中泄露与该评标项目有关的任何信息。

（19）加大力度履行“一岗双责”。完善了《区教体局党委谈心谈话工作制度》，制定谈心谈话计划，分批与党员干部开展廉政谈话，持续扩大廉政谈话覆盖面。通过开展谈心谈话，进一步强化了干部廉政意识。

2.压紧压实监督责任

（20）提升发现和解决问题能力。一是将工程建设、设备采购、招投标、职称评定等重点领域的相关制度和要求纳入局中心组学习和机关科室日常学习范畴，加强学习，提高认识，树立纪律意识、规矩意识。二是制定了《关于加强业主代表参加区及以上评标工作监督管理规定》，建立“业主代表备选库”“配送人员备选库”“监督人员备选库”三个人选库，抽签确定评标业主代表，实现全过程陪同入场。

（21）正确认识角色定位。一是加强学习，落实纪检监察室聚焦主责主业职能。二是增加了纪检工作力量，强化在局内部组织的招标中的监督作用。

（22）抓牢抓严师德师风建设。一是认真核查《瑶海区中小学校（幼儿园）师德师风师能建设任务清单》《瑶海区中小学校（幼儿园）2023年师德集中学习教育暑期重点工作任务清单》《瑶海区中小学校（幼儿园）2023年暑期推进“大思政课”建设任务清单》等3个清单佐证材料，同步开展开学前后全覆盖大检查，确保师德师风建设有部署、有检查、有落实。二是局组人科与纪检监察室、校监科强化联动，常态化开展师德违规行为明察暗访，动态完善师德师风建设苗头性倾向性问题台账，落实每周不少于2次要求开展联合执法行动，有效形成师德失范“高压”“震慑”氛围。

3.扎实开展“四小四大”专项整治

（23）全面深入开展排查工作。一是压实学校公务用车管理工作责任，严格落实《瑶海区公务车管理办法》，加大了排查力度，扩大排查的广度和深度。二是进一步提高了思想认识，严格按规定加强公务用车管理。

（24）全力消除部门小权力大问题。一是按照要求，调阅存档备份的评估意见表，经专家本人确认无误后，补充订入审批卷宗。二是加强对各类卷宗的制作和审核工作，增加B岗复核环节，杜绝此类事件的再次发生。

4.着力解决违反中央八项规定精神和“四风”问题

（25）规范津补贴发放。严格按照《中央八项规定》《违规发放津贴补贴行为处分规定》等要求，加强资金使用相关制度学习，杜绝相关问题再次出现。

（26）规范发放活动奖品。一是全面清查超范围发放礼品的金额并上缴财政。二是认真学习了《安徽省基层工会经费收支管理办法》，吃透文件精神并引以为戒，杜绝相关问题再次出现。

（27）规范开展（青少年活动中心）党建活动。一是认真学习区委组织部和区财政局联合下发的瑶组〔2019〕52号文件，精准掌握文件精神，杜绝此类事件的再次发生。二是制定了《瑶海区青少年活动中心主题党员活动制度》，在组织开展主题党日活动等党团社活动时，严格按照上级文件精神和“三定”要求，做到举一反三，杜绝类似问题再次出现。

（28）加大公务用车管理力度。2023年已经将汽车清洗和应急维修已经纳入到定点维修企业，签订维护合同，实现定点维修、定点保险、定点加油，公务用车管理更加规范。

（29）严格执行政府采购制度。一是2023年8月，按要求完成区教体局机关食堂食材供应商采购招标工作。2023年9月，与中标企业签订了采购合同，履行合同供应。二是素教中心严格按照要求规范午餐配送，2023年下半年的午餐配送采购工作已经通过瑶海区公共交易资源中心按照招标流程进行采购。制定了《瑶海区青少年活动中心（素质教育中心）采购管理制度》对大宗设备、物资进行采购必须由经过单位领导班子集体研究决定，上报采购计划，按照采购流程，规范采购过程，完善验收手续。

（30）细化精文简会工作。一是局办公室加强会议优化整合，精准估算会议时长，最大限度提高会议时效。坚持少开会、开短会，开务实高效的会。二是从严控制发文数量、文件篇幅，规范发文流程，控制发文规格。三是严格控制层层发文、层层开会，提高文件、会议的质量。

5.规范工程项目建设管理

（31）健全体制机制。一是严格落实《瑶海区教育装备政府采购需求编制管理规定》的要求，在设备和信息化建设的招标中，按照管理规定执行，确保公开公平公正。根据教育装备政府采购需求编制管理规定，2023年后期的所有项目均已严格按照相关规定落实。二是分管领导定期对相关负责人进行谈心谈话，杜绝任何廉政风险的发生。

（32）扎实开展监督检查。一是加强对项目监管的力度，增加了对项目建设巡察的频次，要求监理单位加强对项目的监管，做到每一个施工现场都有监理人员在场监管。二是制定了《关于组建瑶海区教育项目监督员的方案（试行）》，组建工程监管小分队，在项目实施前，从相关学校抽选1名总务人员，不定期对所有暑期校园维修改造项目进行动态监管，加强对施工质量、施工安全、施工进度等监管的力度和强度，并根据项目情况，对小分队人员适时调整。三是监管小分队成立后，2023年暑期维修改造项目已严格落实，今后将继续落实此项举措，常态化监管。

（33）全力纠正应处罚未处罚现象。一是按照合同约定对施工单位进行追缴处罚，追缴程序进行之中。二是要求开发商、复建点配建的幼儿园项目精装修后交付教体局办学。今后教体局将加强对项目的监管力度，严格按照签订的施工合同执行，杜绝此类现象的再次出现。

（34）及时退还质保金。一是根据优化营商环境工作要求，举一反三，梳理了前期保证金账目共有96笔，共计669.02万元。二是推进清算退还工作，目前已退还66笔，金额合计555.26万元；另有11笔所涉及的企业法人无法联系的已登报，经审核将7.75万元由财政收回盘活；16笔正在准备材料办理清退，金额合计88.49万元；1笔金额11.72万元未到质保期，到期后即办理；2笔正在进行诉讼程序，金额合计5.8万元待诉讼完成后即可执行。

（35）加快推进教育建设项目。因街道等部门的集体土地报批、土地收储和征地未按时完成，导致板桥中学项目延迟至2022年10月开工建设，目前主体结构已封顶，预计2024年4月竣工交付。太白路学校已纳入2023年大建设计划，计划在10月份开工，8月28日教体局将资料移交复兴公司启动施工招标，项目于11月10日挂网公示，计划12月1日开标，2025年4月竣工交付。教体局今后将加快项目报建的速度，主动作为，积极与发改委、资规分局、住建局、东投公司、复兴公司、属地等部门积极联动，多措并举，形成合力，高效推进教育项目建设工作。

（三）践行新时代党的组织路线及基层党组织建设方面

1.充分发挥党委总揽全局、议事决策核心作用

（36）坚持党建引领高质量发展。一是制定并印发了《瑶海区中小学校党组织领导的校长负责制的实施方案（试行）》，从源头上解决书记、校长职数问题，着力配齐配强学校领导班子成员。二是截至8月下旬，全区教体系统2023年共计提拔11名书记、10名校长、2名副书记、32名副校长，进一步配齐配强学校班子成员。

（37）严格执行“三重一大”决策。一是规范会议流程，局办公室牵头设计党委会和局长办公会申请表、议题表，有效区分党务和政务。2023年以来，共召开局务会议13次，党委会议10次。二是完善议事规则，修订出台《瑶海区教育体育局“三重一大”制度》，对党委讨论和决定的重大问题进行明确细化。

（38）严肃党内政治生活。一是认真梳理近5年来相关会议材料汇编，确保各类记录完整归档。二是对各级各类会议召开实行“备案”和承办“问责”，确保会前有过程管理，会后有结果运用。

2.全面提升党建基础工作质量

在局党委扩大会上对党建基础工作薄弱问题进行内部通报，强化局机关党建队伍建设，提高党建工作质量。

2023年10月机关党总支委员会进行了换届选举，新产生的总支书记具有多年组织人事工作经验，总支副书记和委员均为机关业务骨干。

（39）完善台账资料管理工作制度。一是强化机关总支和支部队伍建设，加强党建业务学习，规范建设台账资料。加强总支和支部书记的培训和指导，提高他们的党建工作能力和水平。2023年10月26日，局机关党总支、一支部、二支部书记参加了2023年全区中小学校党组织书记研修班。二是按照局党委的要求，规范建设机关党建工作的台账和档案，确保资料的完整性和规范性。

（40）全面落实“三会一课”制度。一是严格落实“三会一课”制度，确保支部三会一课的规范性和有效性，机关党总支定期查阅支部“三会一课”记录，定期召开支委会，进行工作交流，促进制度落实。二是制作机关支部工作例会报送资料一览表，每月20号报总支汇总。每月在机关行政例会上，对总支和各支部的党建工作进行汇报。

（41）推动党员发展工作提质增效。一是加强党建业务学习，提高了总支和支部书记的党员发展工作能力和水平。二是结合机关工会和团委联合开展党建带团建活动，增强党组织对年轻干部职工的吸引力。组建热心队伍，打造暖心阵地，关怀和带动年轻干部积极向党组织靠拢。2019年培养1名同志为中共预备党员，2020年11月如期转正。2024年计划吸纳新党员1名。

（42）严格规范党费收缴。一是充分认识党费收缴工作的重要性，规范退休党支部党费收缴。二是制定了退休老党员结对帮学计划，组建机关热心帮学队伍，积极组织一、二支部青年党员面向退休支部党员送学上门、结对帮学。

（43）规范支部换届选举行为。一是规范支部各项工作，提高基层党组织换届选举工作组织能力和水平。2023年10月26至28日，局机关基层党组织书记参加了全区中小学校党组织书记研修班，以《基层党务工作手册》为依托，认真学习了支部换届选举大会组织工作的相关制度和规范，提高他们的支部换届选举大会组织工作的规范性和有效性。二是2023年10月16日召开机关总支党员大会，选举产生了新一届机关总支部委员会。三是加强对支部换届选举过程性资料的梳理和归档，确保资料的完整性和规范性。

（44）标准化建设党员活动室。一是把党建工作环境作为总支的重要任务和核心工作来抓，把党建工作环境与业务工作紧密结合，在局党委的支持和协调下，设置规范的党员活动室（716室）。在党员活动室的显著位置挂牌，标明党员活动室的名称和用途。二是在党员活动室设置了支部基本情况及组织架构图，增强党员活动室的标识性和公开性，确保党员活动室的功能性。

3.补齐选人用人和教师队伍建设短板

（45）严格执行干部轮岗交流规定。一是经局党委会议研究，及时调整组人科、项目科、信息中心等长期未参加交流轮岗的人员。二是制定《局机关工作人员交流轮岗实施方案》，健全机关中层干部定期交流轮岗工作机制。

（46）严格控制聘用人员。一是印发《关于进一步加强和规范编外聘用教师管理工作的通知》，规范聘用人员招录和管理。二是印发《关于加强对学校自聘教师管理的工作提示》，前置严控聘用人员数量关口。三是青少年活动中心平稳解聘自聘人员3人，自然减员1人。

（47）规范中层干部选拔任用。一是严肃局机关中层干部和学校中层干部选任程序、环节和流程，加强干部选任过程中的党风廉政意见征求工作。二是规范存档局机关选任干部各项资料，对干部选任期间不规范事项进行工作追溯和责任追究。

三、立足长效，巩固深化巡察整改工作成果

一是坚持常抓不解，确保反馈问题件件落实。对区委巡察组反馈的问题，持续推进整改，对已完成的整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效，防止问题反弹。对巡察整改工作进行全面总结，形成集中整改进展情况报告，及时报送区纪委监委、区委组织部、区委巡察办。

二是加强建章立制，巩固扩大整改成果。在抓好整改的同时，深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。对区委巡察组指出的问题，自查制度缺陷，完善制度建设。把整改落实阶段的各项措施办法制度化，巩固整改成效，建立健全长效机制。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。

三是落实“两个责任”，推动全面从严治党。局党委将适时召开专题民主生活会，深入查摆问题，深刻剖析根源。坚持把党风廉政建设作为重大政治任务来抓，把“两个责任”作为重大政治责任来落实，层层传递责任，层层传导压力，从严从实抓紧抓好党风廉政建设工作。以巡视巡察为契机，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。将巡察整改结果体现到各项工作中，努力营造风清气正的教育生态，为办好人民满意的教育不懈努力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话64494989；邮政信箱：合肥市裕溪路1619号瑶海区教育体育局（邮编：230011）；电子邮箱：1147775416@qq.com。