用作风建设新成效促进园林绿化工作快发展

2019年我们将以“严、强、转”专项行动为抓手，坚持问题导向，坚持实事求是，集中整治工作中存在的不作为、慢作为、假作为、乱作为等作风问题，促进干部职工作风转变和提升，为推进全区园林绿化工作取得新发展提供坚强作风保障。

一是加强党性教育，筑牢思想之基。作风的根本问题是党性问题，是党员干部理想信念“缺钙”、“贫血”所导致。我们将积极通过党组中心组学习、会前学习等多种方式，进一步加强党章党纪党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的研学力度，不断筑牢思想根基，引导干部职工牢固树立宗旨意识和真抓实干的工作作风。

二是领导干部带头，突出示范引领。领导干部是抓党的作风建设的关键少数，必须以身作则，率先垂范。工作中要带头执行党纪党规、坚决落实中央八项规定及省市区有关规定精神。要强化服务意识，经常深入基层一线，急群众之所急，想群众之所想，把人民群众对我们的满意度作为检验工作的标准，变被动解决问题为主动靠前了解、解决问题。

三是开展业务培训，提升专业能力。作风问题的根源之一是专业能力不足。目前我单位在职干部职工大都是从事市政和园林绿化管养工作的下划人员，年龄结构普遍偏大，对项目建设管理更是欠缺经验，专业性严重不足。我们将通过举办“工匠微课堂”，特别是针对项目建设管理人员专业能力不足的问题，积极邀请相关行业专家开展培训授课的方式，着力提高干部职工的专业能力。

四是完善规章制度，建立长效机制。作风建设是一项长期而艰巨的任务，作风方面的顽疾陋习，归根结底要靠制度来祛除。我们将密切结合工作实际，充分吸取公交站亭事件、一环路改造等项目建设的经验教训，建立健全项目建设管理机制、巡查考核机制、行政审批机制等工作制度，进一步弥补目前工作中存在的漏洞和短板，不断巩固和扩大作风建设已经取得的成果。